איך למצוא פרילנסרים מעולים וזולים באינטרנט

איך למצוא פרילנסרים מעולים וזולים באינטרנט:

‍

הנה בעיה - מספרים לנו שיש בעולם פרילנסרים סופר זולים שיכולים לפתור לנו כל מני בעיות.

אבל כל פעם שמנסים לעבוד עם מישהו מ-Upwork או Fiverr מסיימים עם טעם מר בפה ונשבעים לא להתקרב לשם יותר בחיים.

אם רק הייתה לנו דרך טובה למצוא, לסנן ולבחון את הספקים הטובים באמת…

‍

אז יש.

השיטה הזו עובדת בשבילי מצוין ועזרה גם לעוד המון יזמים שסיפרתם להם עליה.

‍

נתחיל בתובנה המרכזית:

הרוב המוחלט של הפרילנסרים גרוע. ממש גרוע.

גם אחרי שנסנן ונבחר את מי שנראה טוב - רובם לא יעמדו ברף שלנו.

לכן, כדי שהעבודה עם הספקים האלו תשתלם אנחנו צריכים לייעל כמה שיותר את תהליך הסינון.

‍

בתהליך שלי יש 3 פילטרים שמיועדים להוציא כמה שיותר סיגנל בכמה שפחות זמן ומאמץ:

‍

1. פורטפוליו - יש לאנשים נטיה לכתוב המון התמחויות שלא בהכרח יש להם. לכן פורטפוליו הוא הפילטר הכי מדויק. מי שלא יכול להציג עבודה שעשה בתחום הרלוונטי וברמה טובה כנראה לא מתאים.

‍

2. שאלון וידאו - המפתח לתהליך הסינון הוא VideoAsk. זה כלי שבו אנחנו מצלמים את עצמנו שואלים שאלות, והמועמד מתבקש לצלם תשובה. אני בדרך כלל שואל רק שתי שאלות: ״ספר לי על עצמך ולמה אתה רוצה את העבודה הזו״ ו״ספר על הפרויקט האחרון שעשית בתחום וצרף לינק״.

‍

מעבר לתוכן התשובה, וידאו נותן לנו המון סיגנלים על המועמד. אפשר להרגיש אותו וכמה אנחנו מתחברים אליו. בנוסף - זה דורש ממנו לצאת מאזור הנוחות ולבצע הנחיה ייחודית. ככה אנחנו מסננים את כל מי שעושה ״spray and pray״ ולא מוכן להתאמץ.

‍

3. תרגיל מבחן - זה שלב קריטי. גם אם מישהו נראה טוב על הנייר, לעולם לא נותנים לו מיד פרויקט שלם. תרגיל מבחן הוא מיני-פרויקט בתשלום. נתח העבודה הכי קטן שאפשר לקבל ממנו סיגנל על הבן אדם. קופירייטר ← פסקא אחת, מפתח ← פיצ׳ר קטנצ׳יק וכו׳.

‍

המבחן בתשלום כי אנשים טובים לא עובדים בחינם, וכי התשלום (השעתי) מאפשר לנו לדעת כמה זמן המשימה לקחה, ומכך להסיק כמה מהיר ויעיל הוא עובד.

‍

עדיף ״לבזבז״ כמה עשרות דולרים על כמה ספקים שונים ולבחור את הטוב ביותר, מאשר לבזבז מאות\אלפים על פרויקט אמיתי עם מישהו גרוע. לאורך זמן לומדים מההשוואה ומקבלים מושג למה נחשב ביצוע טוב.

‍

עכשיו שהבנו את העקרונות, הנה השיטה:

‍

1. הולכים ל-Upwork ועושים Post a job. בתיאור המשרה מספרים מה אנחנו מחפשים ומציינים שהמשימה הראשונה היא תרגיל מבחן.

‍

בתחתית תיאור התפקיד\משימה שמים לינק ל-VideoAsk שלנו. אני אוהב גם לבקש שיציינו בתשובה פרט טריוויה קטן כמו ״מי הוא מנכ״ל מיקרוסופט״. זה עוזר לסנן אנשים שלא קוראים הנחיות.

‍

2. מפרסמים את המשרה.

‍

3. כמעט מיד יגיעו לכם עשרות Applications ב-Upwork של אנשים שמגישים אוטומטית לכל מודעה. מתעלמים מכולם. אנחנו מתייחסים אך ורק לנוטפיקיציות מ-VideoAsk. כבר סיננו 90% מהמועמדים בלי לבזבז שניה.

‍

4. צופים בסרטונים שקיבלנו ובוחרים את האנשים שנראים מתאימים. שולחים להם את תרגיל המבחן.

‍

5. מי שעשה את תרגיל המבחן בהצלחה מקבל פרויקט אמיתי.

‍

מזל טוב!

יש לכם ספק חדש.

‍

הערה חשובה על עניין הגאוגרפיה -

מהניסיון שלי, הספקים הטובים ביותר עבורנו (כישראלים) נמצאים במזרח אירופה. התרבות, סגנון העבודה ואזורי הזמן דומים. זה מספיק משמעותי בשביל שאוותר לגמרי על עבודה עם ספקים ממזרח אסיה, למרות הפיתוי במחירים המצחיקים שהם מציעים.

‍

אם למדתם משהו חדש אתם מוזמנים להגיב ולשתף כדי שעוד אנשים ברשת שלכם יוכלו ללמוד ולהנות מהשיטה הזו.

‍

אם יש לכם שאלות אשמח לנסות לעזור.

‍

בהצלחה!